IDENTYFIKACJA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

Dla Państwa wygody prowadzimy badania mające na celu zebranie informacji dotyczących potrzeb szkoleniowych. Wyznajemy zasadę "zdrowego rozsądku" podczas wykonywania projektów szkoleniowych, przez co oferujemy Państwu dogłębne rozpoznanie zjawisk, które mają zostać usprawnione dzięki szkoleniom. Wyniki tego typu badań są często punktem do podejmowania dalszych, strategicznych decyzji, wyznaczających kierunek i obszar rozwoju pracowników, jak i całej organizacji.

Badaniu podlegają następujące obszary:

- postawa pracownika
- kompetencje pracowników
- kultura firmy
- nastroje pracowników

Metody badań:

- wywiad
- indywidualne rozmowy pracownika z konsultantem
- badania ankietowe
- badania testowe
- obserwacja

Po każdej identyfikacji sporządzany jest dla Państwa potrzeb szczegółowy raport, zawierający zalecenia pokonsultacyjne.

Korzyści:

Podstawową korzyścią rozpoznania potrzeb szkoleniowych jest możliwość skupienia się na szkoleniach ważnych, istotnych dla organizacji lub jej załogi. Pozwala na wychwycenie spraw, będących priorytetami. Stąd łatwo zaplanować pakiet szkoleniowy, który obejmie Państwa organizację. Będzie on doskonale odpowiadał Waszym rzeczywistym potrzebom i zawarty będzie w formie, która najlepiej zostanie -przyswojona- przez Waszych pracowników.
Dodatkowym atutem jest stworzenie wrażenia uczestniczenia w procesie decyzyjnym oraz zaangażowanie w proces zmian, zachodzących w firmie. Jest to ważny element, na podstawie którego można osiągać lepsze efekty w stosunkowo krótkim czasie.

SZKOLENIA

TRENING OSOBISTY

LIDER PRODUKCJI

ZARZĄDZANIE

NEGOCJACJE

SPRZEDAŻ I OBSŁUGA KLIENTA

IDENTYFIKACJA POTRZEB SZKOLENIOWYCH

TRENING TRENERSKI